Essen Enterprises は、90,000 人の従業員を抱えるフランスの大企業です。ある日、金融アナリストのダマは本社の最上階から飛び降りて命を絶った。労働省が調査に介入した際、人事部長のエミリーは、ダマの死は純粋に「個人的要因」によるものであると述べ、ダマが転勤申請をしたために拒否されたことを知っていたのはエミリーの秘書だけであったと述べた。エミリーに何度も連絡しましたが、何度も無視されました。労働監督官の管轄区域には 2,500 の企業があり、彼女の責任は 30,000 人の従業員の労働安全を維持することです。彼女は、ダマが職場で自殺するという選択をしたのは危険信号であると確信していました。 「野望計画」の企業管理法は、9,000人の従業員に「解雇」を伴わない配置転換による自主退職を強制することを目的としている。人事部長がダマを強制的に引き離そうとしていることが証明されれば、エミリーは「職場いじめ」あるいは「過失致死」の罪に問われることになるだろう。エッセンの上層部がすべての罪をエミリーに押しつけると決めたとき、シャオ・シャミはどうやって抗えるだろうか？鯨？エミリーはどうやって反撃すればいいのでしょうか？